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自習室「ミニッツ」ブログ2

カフェでの勉強は良いですが。

こんにちは(^^)嫌な雨と寒さですねぇ。
足早に冬に向かってるイメージがありますが、なんとなくそのうち25度を超える日もありそうですよね。
足早と言えば、簿記や消費生活アドバイザーなどの試験日が足早に訪れます。
あっ!センター試験や入試もあとちょっとで本番ですよね!?
最近、マンスリーパスを購入される学生さんや、ビジネスパーソンの方が多くなって来たのはその為なのでしょう。
『まだ大丈夫だろう。』や『簡単に埋まらないだろう。』と考えている方も多いので、 早目に購入された方はお席を選べる事を喜んで頂けています。
既に、マンスリーパスで埋まってしまってるお席も出ていますので、検討中の方は早目にご利用頂いた方が安心だと思います。
さて、カフェでの勉強について、かなり反響がありましたが『カフェで勉強なんて、本当に勉強してるのかしら?』や『常識が解ってないの?』と思われている方がほとんどのようですね。
確かにカフェは、学習をする場所としては、全くイメージが違います。
だから『毎日お金払ってるんだから、ちゃんと勉強しなさい!』と、カフェで勉強されてるお子さんには言えませんよね。
元々カフェは、癒しやなどの寛ぐ空間なので、勉強するのに良いと言っても、勉強しているかしていないかは、本人の出した結果でしか解らないと思いますよ。
そして、友達とカフェでの勉強は流行りになっていますが、もっとも効率が悪くなる場合があると思います。
いつの間にか、雑談の花が咲いていたりしてませんか?
周囲の方が、談笑したりしているとついつい・・・。
そしてさらに、カフェではスマホが自由に使えるデメリットもあるので、ゲームやLINEなどに熱中してしまう可能性もあるのです。
カフェでの勉強はオススメですが、誘惑などに我慢が出来ない人の勉強場所としては、もっとも最悪の環境となってしまうのだとは思います。
またカフェは、仕事をされる場所として人気があるのですが、個人情報や企業の重要案件を扱っている立場の方は、カフェでの仕事はしないとの事だそうです。
やはり、情報を除き見られやすいので、十分に気をつける必要があるでしょう。
さて、カフェで勉強や仕事をされる場合、周囲の状況に左右されない事はもちろんですが、まずは勉強や仕事をする為の場所や、環境ではない事を念頭に置く事が大切です。
勉強であれば、自己管理をしっかりして、誘惑に負けないよう我慢する努力が必要です。
また、仕事であれば重要案件や、個人情報(企業名や個人名など)が記載された書類はテーブルに出さないなど、慎重に仕事をするようにしましょう。
以上の事が出来れば、カフェでの勉強や仕事は、充実したものとなると思います。
2018年11月04日 16:32

カフェで勉強は良いですね

こんにちは(^^)センター試験や、様々な資格のテストが集中する時期になりましたね。
最後の追い込みは大丈夫ですか?
そんな時期なので、オススメする勉強の一つに、カフェでの勉強があります。
実は、カフェでの勉強には、多くのメリットがあるのをご存知でしょうか。
あれ?
自習室のブログなのに、何を言ってるのかと思われるのでしょうが、カフェでの勉強はオススメなのです。
カフェでの勉強は、少しでもお金を払うので,元を取ろうと考えてちゃんと勉強するのです。
もしも、コーヒー1杯が500円のカフェなら、勉強で500円分は元を取りたいと思うでしょう。
だから、カフェで勉強する時は、飲み物は場所を確保する為のおまけと捉える必要があります。
勉強されてる方の意見としては、飲み物の価格が高いお店の方が、比較的に長い時間の勉強が出来るようです。
そして、適度な雑音が流れている事で集中力がアップ出来るので、なるべくなら空いているお店は避けましょう。
目安としては、6割程度はお客さんがいて、勉強している学生が1割くらいはいるカフェが最適でしょう。
そして、参考書をむやみやたらと机に出さず、必要最低限の物だけを出せば、勉強しているのが目立つ事もなくなるので、長時間勉強している事を理由にお店を出される確率も低くなります。
カフェは、一般的な飲食店と違って、休憩、読書、談話などの、食事以外の利用目的の場所と考えられます。
従って、カフェが本来販売しているのは、飲み物でも食べ物でもなく、居心地の良い空間と考えれば良い事なのです。
但し、カフェは営利目的なので、1人のお客さんが席を長時間占拠するのは嫌いますよ。
勉強する時は、居心地の良い空間にお金を払っていると考えて、2時間以上勉強するのであれば、少なくとも1時間ごとに何かを購入すれば、1日は無理でも長時間の勉強は可能になるでしょう。
またカフェは、脳が適度に覚醒するくらいのちょうどよい雑音が流れていて、怪談話に出て来るようなシーンと静まりかえった感じではありません。
もしも、周りが大声で話しているのがうるさいと思えば、コーヒー1杯分で1時間も勉強すれば、元はとれた事になるのでさっさと出てしまえば良いのです。
間違っても『勉強の邪魔だから静かにしろ!』とか、スタッフに『あの席、うるさいんですけど。』なんて言わないようにしましょう。
もしかしたら、次回から『勉強禁止』の貼り紙が出てしまいますよ。
まぁ、そんな『勉強禁止』の貼り紙を見たら『誰かやったな。』と思いましょう。
しかし、物音一つしない空間だと、自分の音だって気になりますよね。
人の音は気になるけど、自分の音は気にならないなんて感じの人も多いようですが。
もちろん、人によって捉え方が違うのですが、この適度な雑音も大切なサービスの一つと考えるのも重要なのです。
また、カフェでの勉強に批判的な方もいらっしゃいますが、カフェの飲み物代には『飲み物』と『席料』が含まれているので、勉強する事がマナー違反と考える必要はないでしょう。
しかし飲み物1杯で、混雑していても1時間以上の勉強をするのは『勉強禁止』の貼り紙を出されない為にも、考えなければいけないとは思いますよ。
しかし、カフェでの勉強で『マナー違反』と言われるのは、おもいっきり机に参考書などを広げ、飲み物1杯でイヤフォンをしながら何時間も占拠している方なのです。
大切な勉強する場所がなくならない為にも、飲み物が1杯500円のカフェなら、長時間勉強する時は1時間おきには買いましょうね。
2018年11月02日 13:28

モラハラ、セクハラ、パワハラ、ジハラとハラスメントがいっぱい

こんにちは(^^)パワハラ、セクハラ、モラハラ、ジハラと、世間では『ハラスメント』と言った事が新聞紙面を賑やかにしています。
しかし、このハラスメントに似た事が、家庭内の子育ての現場にあることは、あまり知られていません。
子育てだけではなく、ビジネスパーソンの言動と照らし合わせて頂ければと思います。
さて、日本語で『不適切な養育』と訳されるマルトリートメントは、子どもの健全な発育を妨げる行為の事を指すのです。
虐待とほぼ同義語ですが、子供のこころ(脳)と身体の、健全な成長や発達を阻む養育をすべて含んだ呼称です。
大人の側に、加害の意図があるか否かに拘わらず、子どもに目立った傷や精神疾患が見られなくても、行為そのものが不適切であれば、それはマルトリートメントとなります。
躾と称して怒鳴りつけたり、脅したり、暴言をあびせるといった心理的虐待も含まれます。
自分は児童虐待と無関係だと思っていても、日常的に不適切な接し方で子どもの脳を傷つけている可能性もあるのです。
脳が傷つくことで、子どもはさまざまな問題を抱えやすくなります。
これまでの研究で、マルトリートメントの種類と脳の傷つく部位との関連がわかってきました。
例えば、体罰による『前頭前野の萎縮』や、ドメスティックバイオレンス(DV)の目撃による『視覚野の萎縮』、暴言などによる『聴覚野の肥大』などがあるようです。
これらは、自分を守ろうとする防衛反応が原因だとも考えられています。
そして、頻度や強さが増加するに従って、脳の損傷も大きくなるようです。
このマルトリートメントが継続される事によって、学習意欲の低下や非行、鬱や統合失調症といった精神疾患に結びつく危険性があるのです。
しかし、ちょっとした事や軽妙な事ではそのような症状出ませんが、一度傷を負った脳を元に戻すことは容易ではないのも事実のようです。
しかし、一般的な家庭であっても、マルトリートメントが存在しない事はないようです。
多くの親御さんが、将来への不安な時代であり、子育てに迷いを抱えている時代だからこそ、ストレスから出てしまう親の言動が、子供の脳に与える影響について理解して欲しいと思います。
また、ビジネスパーソンであっても、新入社員を育てる事はある意味養育に似ているとも言えます。
打たれ弱いと言われる、現在の新入社員に対しての指導は、パワハラやモラハラ、セクハラなどよりも以前に、子供に接するような感覚で、マトリートメントを意識する必要があるのではないでしょうか。
2018年10月29日 14:51

安田さん解放で良かった事。

こんにちは(^^)大人には耳の痛い話しですが、安田さんの無事解放で『自己責任』に関してのコメントが多く見受けられるようになりました。
やりたいようにやるのが、自由や権利なのかを問われているようですね。
耳が痛いのとは違うと思われるでしょうが、改めて大人としての責任や社会人としての責任を、考えなければいけない時が来たとも言えるのではないでしょうか。
まず、なんでも人に責任転嫁する親だと、子供は大人になると『責任転嫁する事は正しい事だ。』と考えるようになってしまうのは、親が子供の身近にいる先生だと言う事を証明しています。
まず理解しなければならないのは、身近にいる大人である親は子供達の先生なのです。
日頃、何気なくやっている行動や、何気なく使っている言動などが、子供達には社会での一般的な基準となってしまうこともあるようです。
例えば『これって何?』の質問を投げ掛けられて『忙しいから』や『疲れているから』などと、質問から逃げる応え方をしていませんか?
たったこれだけの事なのですが、子供の頭の中には『忙しいから』や『疲れているから』は質問に答えなくて良い理由とインプットされるのです。
では、その子供が大きくなるとどうなるのでしょう。
例えば、勉強をなかなかしない子供に『勉強しなさい!』と怒りますが、応えは『今忙しいからぁ。』や『今日は疲れてるからぁ。』なんて言うような傾向が見られるでしょう。
そして、さらに言うと『自分だってそうでしょ!』と反発されてしまうでしょう。
その言葉に怒りを覚えて、暴力で捩じ伏せようとする方もいるでしょう。
しかし、子供の質問に対して『疲れてるから』や『忙しいから』ではなく『多分◯◯だけど、ちゃんと調べておくからあとで一緒にやろうね。』などの言葉で応えれば、自ら調べる事もするようになるでしょう。
また別の事では、学校の交通安全教育で『道路を渡る時は、手を上げて横断歩道を渡りましょう。』と警察の指導員が話したとします。
もし、子供と一緒に出掛けた時に、横断歩道ではない所を渡ったら子供はどう考えるでしょう。
もしかしたら『お巡りさんは横断歩道を渡るって言ってたよ。』と言うかも知れませんね。
その時『お巡りさんなんてどうだって良いの!』や『みんなやってるから良いの!』『急いでいるから良いの!』なんて否定する事を簡単に言ってしまえば『警察官の言う事は無視』とインプットされてしまうかも知れません。
そして、大きくなったらどうなるか想像してみて下さい。
実は子供達は、大人が気付かない内に、虐待され体罰を受けているのだとも言えます。
からだに傷をつける『虐待』や『体罰』ばかりに目を向けていますが、ちょっとした言動や行動によって脳(こころ)に変化を起こさせているのです。
一見、体罰や虐待とは違って見えますが、これが心の中に傷をつける体罰や虐待のはじめの一歩なのです。
さて、学生の発言で気になる内容があったので紹介します。
中学生に多く見られる『先生にとって、学生はお客様だから。』や『うざいなら教育委員会に言えばクビに出来る。』なんです。
これは、子供達が自ら考え出して、言葉にした内容ではないでしょう。
みなさんは、子供達のこの発言をどう考えますか?
やはり、大人としての言動や行動はどうあるべきかを、安田さんが無事解放されたことを無事で良かったと喜ぶだけではなく、それらに付随する内容で改めて考える必要があると思いませんか。

2018年10月28日 12:27

いろんな意味で資格は大切です。

こんにちは(^^)微妙な天気の1日ですよね。世界中情勢が、日々変化しているので、国内の事を忘れてしまいそうです。昨日は、働き方改革の関係で『高齢者雇用安定法』に動きが出たようです。政策としては『70才定年制』を企業に義務づけしたいようですが、そこまではなかなか難しいようですね。
仕事を続けたい方には、働ける内は働きたいと思うのが当然なので、70才定年制は魅力的なのかも知れませんね。
それに、年金や貯蓄だけでは不安な面もありますし、仕事をリタイアしてからの毎日を考えると、何をしたら良いのか悩む方も多いことでしょう。
中には、大学卒業検定を取得を考えたり、通信制大学に入学したり、難関資格を取得する勉強をしたりする方もいらっしゃるようです。
趣味のある方は、毎日ゴルフや釣りなどなんて方もいらっしゃるようです。
しかし企業側としては、平成25年4月1日から改正施行された『高年齢者雇用安定法』の年齢のみを改正するのが許容範囲のようです。
何故なら、高齢者雇用安定法の内容は、高齢者の職業安定などを目的として
①65歳までの定年引き上げ
②再雇用など65歳までの継続雇用
③定年制の廃止
のいずれかを企業に義務付ける形となっているからです。企業側は、この3つの選択の内から『定年延長や定年制廃止は、人件費増につながる。』との理由で、②の継続雇用制度を選ぶケースがほとんどとなっているのです。
働ける内は働く事は、認知能力が衰退しない為にも良い事だとは思うので、継続雇用制度でも良いとは思います。
それに、体力的な事を考えた場合、時短や部署移動などの選択が出来るのであれば、継続雇用制度は労使関係上には良いのでしょう。
昨今の、社員育成体制や資格取得を進める動きから、有資格者に選択肢を多く与えるようになるのではないでしょうか。
これからビジネスパーソンとなる方も、既にビジネスパーソンの方も、今からでも遅くはないので、将来の為に何等かの資格取得をして、継続雇用制度導入以降も、選択肢がより多くある立場になる事は大切ですね。
2018年10月23日 14:27

何でも姿勢って重要ですね。

こんばんは(^^)ちょっと気になった事なので色々調べてみました。
それは『姿勢と学習に関して』なのです。
調べている中ですごく気になったのが『ヘッケルの反復説』という、個体発生は系統発生を繰り返すと言う事なんてす。
差別につながると言われる事もあるのですが、反復説を元に姿勢について考えてみました。
さて、人は猿が進化したという『ダーウィンの進化論』が有名ですが、もしも『ヘッケルの反復説』で検証したらどうなるのでしょう。
まずは『ダーウィンの進化論』の猿から人に進化する過程の絵を思い出して下さい。
4足歩行から、2足歩行に移行してつかまり歩きする、2才前後を思い出して下さい。
そして、しっかり歩けるようになった5才くらい。
そして、走ったり道具を持っても安定する頃は小学校入学くらいですかね。
もしも、これを『ダーウィンの進化論』の人の進化の過程の絵に当てはめたら『猿→猿人→原人→人』のように見えませんか?
これって『ヘッケルの反復説』みたいてすよね。
そして、医学的な事も考慮すると、人は猿から人へ進化するに連れて、脳が発達したそうです。
そこには、道具を認識して使用法を発想出来る『記憶力』や『応用力』など、学習能力が伴っていたと言う事なのでしょう。
そして、知能の発達を促す為には、脳の成長が重要となるようです。
脳の発達に欠かさないのが、十分な酸素や栄養が障害なく脳に運ばれる事なのです。
その為、前屈みや背中が丸くなる猫背(?)のような姿勢では、脳の成長に支障があるので、進化の過程でしっかり垂直になったのでしょう。
そこには、重力なども関係しているのですが、地面から垂直になるよう背骨が伸びている事で、血流や神経の伝達機能などもしっかりと円滑に行われると言う事だったのでしょうね。
昔、おばあちゃんに『背筋はちゃんと伸ばしなさい!』と怒られましたが、脳の成長を支障なくさせる為だったのかは定かではありません。
しかし、背筋を伸ばし姿勢が良ければ、脳の発達は支障なく行われると言う事なのです。
その為には、椅子はかなり重要ですよね。
勉強する時の椅子はどうでしょう。
長時間座っていても疲れず、背筋を伸ばせる椅子を使っていないと、勉強も中途半端になってしまいます。
まず『うちの子は、机に向かっても無理。』なんて思った方は、まず『椅子はどうなのか?』『姿勢はどうなのか?』を見て下さい。
もしかしたら『ダーウィンの進化論』でいう、人になる前の姿勢に戻っていませんか?
それでは、進化論ではなく退化論になってしまいますよ。
背筋を伸ばすことが、脳を活性化させ、集中出来る姿勢なのではないでしょうか。
2018年10月22日 22:30

スマホって、スマートフォンのこと?

こんにちは(^^)最近のテレビなどで『インターネット依存症』の原因の1つに『オンラインゲーム』が取り上げられています。
この『インターネット依存症』になった人は、言動や人格が変わってしまったり、暴力的になってしまったりと、かなり怖い症状なので、海外では『オンラインゲーム』が死亡原因とみられるケースもあるようです。
海外に限らず、日本でも約90万人の『インターネット依存症』の方がいるとされ、その中でも中高生が半数以上を締めているようです。
中高生は、自制心が弱く『これ以上は止めよう。』などといった、欲求を止める力が弱いのが原因のようですね。
人は、成長するに連れて自制心が強くなるのですが、成長過程で自制心が育たなければ『インターネット依存症』になりやすいとも言われています。
この『インターネット依存症』の治療では、多くの方が久里浜医療センターで治療をしていますので、まだそれほどではないけど治したいと思われたら、久里浜医療センターに相談するのも選択の一つの方法ではないでしょうか。
さて、このインターネットですが、最近は『電話付き携帯パソコン』という『スマートフォン』の普及で、誰しもなくてはない物となって来ました。
スマートフォンは、とても便利で色々な情報を探すにも、簡単に調べられるので手離せないと思います。
しかし、スマートフォンに管理されるのではなく、スマートフォンを管理するような使い方をしないと『インターネット依存症』の原因ともなりかねないでしょう。
例えば、塾や図書館などの管理者不在の自習室にこもって、勉強や仕事をしていたとします。
そんな時に限って、スマートフォンの通知音が鳴ってしまいました。
塾や図書館の自習室では、周りが怪訝そうな顔をしても、ハッキリ注意する管理者がいません。
ここで『たまにしか鳴らないから大したことはない。』や『他の人だって・・・』と考え、スマートフォンをそのままにする方は、自制心の成長が遅い『スマートフォンに管理される側』と言う事なんです。
しかし、周囲には迷惑を掛けないように、バイブレーター機能にしたり、サイレントモードにしたりする方は、自制心の成長は一般的だと言う『スマートフォンを管理する側』といった事になります。
やはり、塾や図書館の自習室に行くなら、電源を切ったり、自宅に置いて来たりが良いのですが、スマートフォンがなければ生活出来ないくらいの時代なので、せめてサイレントモードにはしましょうね。
ここまでは、人の自制心の事になのですが、スマートフォンを持つ事による影響に関して、ある大学が研究した内容によると『スマートフォンは、操作するなどの行動に関係なく、注意を向けられる所に置いてあるだけで、集中出来ないだけではなく、記憶力や情報処理能力といった認知能力が低下する。』という結果が出ました。
特に日々の生活で、ほぼ全ての事をスマートフォンに依存している人ほど、認知能力への何等かの支障が起きるようです。
強いて言えば『スマートフォン依存症』なのか『スマートフォン認知症』なのでしょうか。
テストの方法は、サイレントモードにしたスマートフォンを『①机の上』『②ポケットやカバンの中』『③別室に置く』といった3パターンで認知能力測定検査を実施しました。
そして、情報を一時的に記憶する能力と、学習や経験の影響を受けない問題を解いたり、様々なパターンを認識したりする能力を測定したそうです。
その結果として、スマートフォンが側にあるだけで意識しなくても、認知能力である記憶力と情報処理力に悪影響が及ぶという事が解ったそうです。
原因は、スマートフォンに無意識の注意を払うため、脳が認知能力を多少でも使ってしまう事にあるそうです。
しかしスマートフォンの通知音が鳴った場合は、認知能力に対して影響が大きく『何の通知だろう?』『メール?』『誰から?』などと考えてしまい、集中していた事から意識がどんどん逸れてしまうようです。
テストの結果『①机の上』『②ポケットやカバンの中』の場合には、記憶力と情報処理能力にかなりの低下が見られたそうです。
しかし『③別室に置く』のテストでは、①②と比較して驚くほど良い成績を出したそうです。
勉強や仕事などで、情報収集したりする重要アイテムであり、家族や友人との緊急連絡が取れて安心な反面、記憶と情報処理に支障を来すスマートフォンとは、上手に付き合うのも必要な事ではないでしょうか。
ミニッツでは『電源をお切り頂くか、サイレントモードに設定して下さい。』がお約束事なので、ご協力のほど宜しくお願い致します。
2018年10月21日 11:38

物事には、必ず理由がある。

おはようございます(^^)世の中、様々な変化が加速されて来ました。
変わらないのは、1日24時間だけになりそうです。
また国内外で色々な摩擦から、事件や紛争も多くなって来ます。
ちゃんとした知識と情報で、自己責任で判断しないといけませんね。
さて、これから就職活動で『土日と祝日がお休みじゃないと、友達と遊べないからさぁ。』なんて、学生の生活スタイルのまま企業を選んでいる方は多いと思います。
また、転職活動でも『土日にお休みの企業。』と条件を加える方も多いと思います。
しかし、平日休みの方は案外多いと思いますよ。
例えば、ちょっと街へ出掛けたとします。遊園地、動物園、水族館、美容室、スポーツクラブ、デパート、スーパー、コンビニ、商業施設等々数えきれないほど多くの店がありますよね。
そこで働いている人は、平日休みのサービス業の方なのです。
そして、電車やバス、タクシーなど交通機関も平日休み。消防や警察などの仕事も平日休み(平日・土日関係なくシフト勤務)、病院などで働いてる人も土日関係なく平日休み(平日・土日関係なくシフト勤務)。
他にも、下水処理やゴミ処理施設、ガス供給、電力会社、警備会社などで働いてる人だって平日休みなのです。
これからIT企業なども、システムの導入が拡がることで、緊急対応でシフト制になればやはり平日休みの方は、今よりも多くなりそうですね。
そう考えると『土日休みだと、友達と遊べる。』などの考えはなかなか難しく、友達が土日休みではない事も多くなるでしょう。
しかし、平日休みも良い事があります。
金融機関や行政施設に、わざわざ休みをとらなくても行けます。
さらに、娯楽施設も空いていて、平日料金は土日祝日より安く設定されている場合がほとんどなので、お金の面でも平日休みの方はお得なのです。
サービス業などは、営業する中での利用データから、利用率が高い日には料金設定を高くして利用率を下げ、利用率が低い日には料金設定を低くして利用率を上げるので、この『平日料金』『土日祝日料金』が生まれて来るのです。
例えばミニッツでは『平日料金』『土日祝日料金』があるのは『1日利用の1DayPass』と『1ヶ月利用のマンスリーパス』だけです。しかし、基本の30分の時間制利用やお得なパック利用に関しては、平日でも土日祝日でも利用率が変わりませんので『平日料金』『土日祝日料金』の設定はありません。やはり、指定席としてお席の確保をしているパスの場合、毎日来られる方がご不便を感じないようにとの考えなのです。
また学生料金に関しては、収入を自ら得る事が困難であり、保護者からのお小遣いや学習費を支給されている『中高一貫校受験』『高校受験』『大学受験』の学生の方を対象にした設定料金なので、平日の学校帰りや、塾が始まる前終わった後にご利用してもらう事が前提の料金なのです。従って、ご利用出来るのが会社が終わった後や、土日祝日がほとんどのビジネスパーソンの方の為に、学生料金に関して土日祝日には設定をしていないのです。
学生のみなさんはご理解下さいね。
しかしこれから、労働環境や対偶などの差がなくなる事で、土日祝日の混雑が緩和されるなどして、平日料金や土日祝日料金などの料金設定が、少なくなってゆくかも知れませんね。
物事には、理由がない結果はありません。
だからこそ、どうすれば良いか、何が良いか悪いのか、知識を増やし自己責任で判断出来るようになりましょうね。

2018年10月20日 08:20

ウインカー早い?遅い?

こんにちは(^^)そろそろお昼ですね。食べながら勉強や仕事をされる方も多いと思います。

ミニッツなら、匂いや音で周囲に迷惑の掛からない食品は、お席で召し上がって頂けます。

ちなみに、本日までオープン1周年プレゼントのブラックサンダーも、お席で召し上がって頂けます。

サンドイッチやおにぎりを持って、勉強や仕事、休憩にもご利用下さいね。

さて、お店の宣伝もしたので、ちょっと休憩しますね。

みなさんは、自動車やバイクを運転しますか?

ちょっとした運転の仕方で、気付いた事があるのでご紹介します。

まず、ウインカーを出すのが遅い人は、リスク管理が苦手で決断が遅いと言う事なんです。

そんな事ないと思うかも知れませんね。

でも、この『思うかも知れませんね。』が大事なんです。

免許の更新で『かもしれない運転』を教わるのですが、この『かもしれない運転』は『リスクを考えた運転』の事なんです。

運転していて『もしも後ろの車が』や『もしも人が』といった事を考えないで、周囲に行動周知をしないと後ろの車に追突されたり、曲がったら人がいたりとなってしまうのです。

もしも、ウインカーを出すのが遅かったり、出さなかったりする方に同乗したら気にしてみて下さい。

多分、その方は仕事や勉強でも『リスク管理』が苦手で判断が遅いかも知れないですよ。

2018年10月18日 11:26

オープン1周年だけど

おはようございます(^^)ミニッツは『戸塚で自習室なんて?』との声に奮起して、頑張って来てなんと本日で『1周年』を迎えました👍
頑張って来れたのは、支えて下さったご利用者のお陰だと思っております。
本当にありがとうございます。
これからも、ビジネスパーソンや学生の方々に『勉強するならミニッツ』『書類整理するならミニッツ』などと、思って頂けるよう頑張って参ります。
これからも引き続き、ご愛顧のほど宜しくお願い致します。
さて、オープン1周年なのにいきなり退職のお話からスタートです(笑)
様々な調査会社のデータを元に精査した結果、一般的な企業での退職理由のナンバーワンは『人間関係が嫌だ』でした。そして次に『評価や人事制度の不満』や『給与の不満』『社風が合わない』『拘束時間が長い』と続いていくようです。
しかし、退職する為の理由を探しても、納得出来ない事や不満などが見当たらない優良企業でも、何故か退職するビジネスパーソンは多いそうです。
優良企業と聞くと、給与が高く、福利厚生や社員教育に対する投資も充実していて、職場環境の良さも抜群なので、退職する理由が理解出来ない人が多いと思います。
しかし、あまりにも恵まれすぎている環境なので、向上意欲が削られ、挑戦することをいつのまにか忘れてしまう状態になってしまうそうです。
良くも悪くも居心地がいいので、向上心があったりチャレンジ精神があると、合わない企業となってしまうのでしょう。
これが前向きな転職理由なのかは別として『不満が見つからないから』と退職してしまうのです。
一般的に考えると、なんとも贅沢な退職理由ですよね。
その一方で、優良企業を退職した人が『辞めたけど良い会社だった。』と思う気持ちは、なんとなく理解出来るかも知れませんね。
それよりも『もったいない』と思ってしまうのが先でしょうね。
しかし、一般的な退職理由で転職しても、納得出来ない事や不満を抱えたままでは、給与が上がらなかったり、人間関係などでも同じ失敗をする可能性が高いのではないでしょうか。
隣の『芝生は青い』って事だと思います。
ご存知だとは思いますが、Missデビルという人事コンサルタントのテレビドラマがありました。
この中での、菜々緒さんのセリフに『あなた方には辞める権利がある。』の通り、会社を辞めようと思えばいつでも辞められるということです。
だから、早まって勢いで辞めるよりも『この先どの様な仕事をしたいのか』または『どの様な働き方をしたいのか』などをまずは考える事をオススメします。
どんな社風や業種であっても、会社という組織に属することには、何かしらのメリットや学ぶ事が必ずあるはずなのです。
反面教師であれ何であれ、上手に対処対応する事で、スキルを身に付ける事も可能だと思います。
上司と合わなければ、異動などの希望を出して環境を変えたりと、自ら行動して新たな環境を手に入れる事も必要だと思います。
現在、人手不足で売り手市場と言われる事もあって、転職をされる方が多いのですが、会社を辞める決意を持つ時に『どこの企業でもやれる』と思える事が重要となって来るでしょう。
単純に『嫌なところや納得出来ないところがあるから退職する。』のではなく、優良企業のビジネスパーソンを見習って『スキルや資格を在職中に身に付ける。』と考える事が大切ではないでしょうか。
そして、優良企業のように会社が教育に対して投資しないのであれば、自分で自分に投資する『自己投資』をする事によって、転職活動においての単なる『人』ではなく『人材』となるのではないかと思います。
2018年10月17日 09:42


安心安全で快適な自習室
ワーキングプレイス
「ミニッツ」

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【1号店所在地】
神奈川県横浜市戸塚区
戸塚町16-1
トツカーナモール2F

【TEL】
045-435-5325
【営業時間】
ミニッツ 1号店
平  日13:00~23:00
土日祝日10:00~20:00

ミニッツ 2号店
平  日13:00~22:00
土日祝日10:00~19:00
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【定休日】
1月1日
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