安心安全で快適な自習室「ミニッツ」| 神奈川県横浜市

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自習室「ミニッツ」ブログ2

当たり前が当たり前ではなくなるストレス

こんにちは。
最近の梅雨は、昔の梅雨のイメージではなく東南アジアの雨季のような降り方です。
しっとりした降り方の日本の梅雨は、いつの間にかなくなってしまいました。
小学生のころは「これぐらいの雨なら濡れても大丈夫!」なんて傘もささずに遊んでいましたが、いまでは雨が降るだけで川の増水や崖崩れの危険を考えなければいけないほどになりました。
川の増水では、今朝から球磨川氾濫で避難されている方もいらっしゃいますよね。
避難されている方は、コロナ禍の時期なので感染防止対策もしっかりして下さいね。
さて、毎日感染者数が増えて、状況を鑑みて今一度緊急事態宣言を出す事もあり得るとの話も出ています。
そんな中、就業スタイルもジョブ型雇用契約に変わるようになり、在宅勤務やリモートワークなどの就業スタイルに変わっていくようです。
また、学校でもオンライ授業やZOOM授業などの在宅学習に関しては、今後も併用していくような話も多くなっているようです。
週に2日~3日は通勤通学をして、残りは在宅勤務やオンライ授業をするなどのスタイルが多くなるかも知れませんね。
もしもコロナ終息になったとしても、元に戻す事はないかも知れませんね。
英会話教室もオンライがほとんどになり、塾の授業もオンライや配信授業が増えて来ています。
それらに対応出来るか出来ないかが、これからの新しいスタイルに順応出来るか出来ないかといった感じなのかも知れません。
それを象徴するように、自習室では配信授業を受けている学生さんも増えています。
また、仕事&勉強ミニッツではオンライ会議などを併用して仕事をされている方も増えています。
1ケ月単位などで利用される方と、必要な時に必要なタイミングで利用される方になるように感じます。
企業や学校の方針によって、様々なスタイルが生み出されるのでしょう。
ミニッツも1号店の自習勉強する場所、2号店の在宅勤務や在宅ワーク、勉強も出来る場所、そして3号店はコミュニケーションなども出来る新しいスタイルのコワーキングスペースになっていくのが望ましいかも知れませんね。
当たり前が当たり前ではなくなって来ているので様々なストレスを感じるかも知れませんが、暗いコロナ禍なので新しく変わって来ていることを楽しむのも一つかも知れませんよ。
2020年07月04日 10:08

昭和の企業体質も大切です

こんにちは。
都内だけの感染者数が100名の大台に乗りましたね。
自粛自粛で息が詰まって、緊急事態宣言解除で感染予防に対する意識の緩みが出てしまったのでしょう。
でも、検査数も増えているのもあるので、今からでも気を引き締めて感染予防をすれば良いと思いますよ。
そして感染予防も、やり過ぎや勘違いがあるようなのでしっかり調べる事も大切です。
すべての人が予防に対する意識を持てば、少しづつでも感染者数が減少すると思いますよ。
自分は大丈夫とか、面倒だからとかなどの感覚が、周囲の人を感染させてしまう事になるのでしょう。
もう一度、ちゃんとした手洗いやマスク着用などで感染拡大防止をしましょうね。
さて、緊急事態宣言解除後から通常勤務をさせていた企業も、感染状況を把握して検討しなければならなくなりましたね。
特に、在宅勤務やリモートワークを一時的にでも行っていた企業は、再度試みなければ評判を落としかねない事になると思います。
既に「在宅勤務やリモートワークなどが出来る企業に転職したい」といった考えが浸透しているので、今後の人材確保の為にも在宅勤務やリモートワークを通常として導入する必要がありそうです。
また、対面にて行う業務であれば、感染防止対策だけではなく時間短縮や対応客数制限、ソーシャルディスタンスなどを今後も継続する必要があります。
軽んじる企業は多いとは思いますが、この時期に対策を講じなければ「感染状況を考慮しない企業」「従業員を大切にしない企業」などというマイナスイメージになるかも知れません。
それは単純な経済損失だけではなく、継続的な企業イメージの損失にもなってしまいます。
そうは言っても、大きな企業であればあるほど方向転換が難しく、どうしても昭和の企業体質がのこって残っているでしょう。
だからこそ、古い企業体質を捨てるのではなく新しく変化させる事が、これから求められる企業の姿になるのかも知れません。
自己中心的な個人主義でありながら、企業意識に関しては団体主義でなければコロナ禍から脱出する事は出来ないと感じているからです。
コロナ禍を生き抜き企業イメージをアップする意味でも、業務のオンライ化や様々な感染防止対策の導入は必要不可欠な事になるでしょう。
今年の就活スタイルでもオンライ化が進んでいて、ほとんどの企業が在宅勤務やリモートワークを導入しているようです。
やはり、良い人材確保には今流の働き方を導入する事も重要なのでしょうね。
みなさんの会社はどの方向に進んでいるのでしょうか。
一度、考えてみる事も大切ですよ。
2020年07月02日 13:09

新しいスタイルの〇〇

こんにちは。
7月1日水曜日です。
新しい生活スタイルにはみなさん慣れましたか?
新しい入試スタイルや新しい働き方など、新しいがどんどん増えています。
ミニッツも新しい何かが始まるので宜しくお願い致します(笑)
さて、今日からディズニーランドとディズニーシーが再開しましたね。
「ミッキーは雨男」なんてことで今日はイマイチの天気だと言われてます。(信じるか信じないかはあなた次第です)
でも、景気悪化や破産や倒産などの話が多い中で、入場制限でソーシャルディスタンスですがディズニー再開はちょっと救われますね。
このまま少しずつでも、新しい生活スタイルや元の生活スタイルへ進んでくれると良いと思っています。
そして試験日も徐々に決まりだして、資格や入試の勉強を始める方も増えています。
塾と自習室の併用やオンライン授業の方、リモートワークや在宅勤務を併用されている企業の方など新しい生活スタイルに伴い、新しい利用方法の方が多くなって来ています。
自習室では出来なかった事をコワーキングスペースならとご利用されたり、一般的なコワーキングスペースの利用に支障があった方がお試しで使ったら良かったといった感じにもなっています。
7月から新しいプランも発売開始しましたので是非是非お試し下さいね。
駅ビルの自習室ミニッツ
その自習室が作ったコワーキングスペース2号店「仕事&勉強ミニッツ」
自習室が作った新しいスタイルの3号店・・・乞うご期待下さい。
暗い話題ばかりのコロナ禍で、新しいスタイル○○って良いかも知れませんね。
2020年07月01日 13:58

本当に大変

こんにちは。
本格的に資格試験開始のようですね。
また学校の登校も始まり、入試に関しても出題範囲があらかた決まって来ているようです。
1日12席のみのご利用規制にて営業しているので、満席なんて事もありそうですね。
最近は、お好きなお席で終日ご利用されるのに、受付開始を並んで待つほどではありませんが早くからご来店される方も多くなっています。
また、お得な回数券なども販売開始しましたので、その内に使うかもと考えている方は会員登録だけでもしておいて下さいね。
ミニッツでは、会員証をお持ちの方の受付が優先となりますので、受付がかさなった重なった場合は未登録の方はご案内が後になります。
予めご了承下さい。
さて、様々な事がだんだんと通常に戻りつつあるようですが、新しい働き方のリモートワークや在宅勤務の導入に関しては試行錯誤が続いているようです。
1人当たり7万円程度の経費が必要と言われるオフィスへの通勤による勤務に比べると、リモートワークや在宅勤務のメリットは大きいという事でしょうね。
しかし、対象となるのは3割程度の従業員のようで、すべての従業員が在宅勤務やリモートワークになるのはまだまだ先のようです。
もちろん、常に在宅勤務やリモートワークではなく、交代制勤務といった感じになると思いますよ。
在宅勤務やリモートワークに関しては、企業側のメリットはありますが従業員側のメリットもあります。
従業員側のメリットは「通勤時間がない。」という事に尽きるでしょう。
往復2時間の満員電車でのストレスから解放され、毎日2時間という時間が使えるようになるのですからメリット大ですよね。
しかしその反面「公私の区別がつけにくい」という方も多いようで、会社であれば残業扱いであってもなかなか残業申告がしにくいといった感じがあり、行き過ぎると問題が起こりますが公私の明確な線引きは必要だと感じました。
また、お子さんがいるご家庭では、家での仕事は難しい又は困難だと感じる方がほとんどのようです。
日本の住環境の問題が一番なので、やはり改善するには仕事をする場所の確保は必要となるでしょうね。
大学進学の受験生でも、兄弟や姉妹がいる場合は自宅での勉強が難しいとミニッツを利用しています。
仕事をする社会人でも、根本的には「仕事をする場所問題」が一番にあるのでしょうね。
仕事の場合は、何処でも良いといった内容から、企業イメージの観点から場所を選ぶものまで色々とあると思います。
何処でも良いのであれば場所は沢山ありますが、場所を選ぶ中堅クラス以上の業務内容であれば探すのも一苦労ですよね。
これから、在宅勤務やリモートワークなどの新しい働き方の導入に備えて、仕事ができる場所を確保しておくことも大切でしょうね。
新しいって、慣れるまでは本当に大変です。

 
2020年06月19日 10:35

コミュ力?

こんにちは。
緊急事態宣言解除で、どこも通常営業になって来ましたね。
ミニッツは?
まだまだ通常営業には程遠い感じだと考えています。
お喋りはしないし顔を対面する席もないので、お客様からは通常営業でも大丈夫ではと言われますが、大事な勉強をされている方が多いので悩ましいところです。
他の自習室やコワーキングスペースでは通常営業になっているようですが、もう少し第2波への様子を見てから通常営業に戻そうと考えています。
もうしばらくお待ち下さい。
さて、新型コロナ感染で経済や生活スタイルもどんどん変わって来ています。
俗にいう「陰キャの時代」なんて言っている人も無きにしも非ずといったところです。
何かと話題の「フワちゃん」のようなコミュ力があると言われる人もいますが、反対に人と会話したり接したりするのが嫌な真逆の人もいます。
新型コロナで、この二極化がハッキリと見え始めているのかも知れません。
今までは、仕事に必要不必要に関係なくコミュ力を求められていましたが、在宅勤務や在宅ワークが導入されることによりコミュ力の必要性が減少して来ているように思えます。
在宅勤務や在宅ワークでのオンライン会議で、コミュ力と勘違いしてあんな発言やこんな発言をしてしまって後悔した経験もあるでしょう。
なれないからと許されれば良いのですが・・・。
社会人ともなればそうもいかないですよね。
オンライン会議上での発言ほど怖いものだと、今一度気を引き締めて下さいね。
しかし、最初にオンライン会議と通常の会議の違いを考えていれば失敗はなかったと思います。
オンライン会議では仕事の進め方や問題解決に向けての主張や分析をするだけが一般的ですが、通常の会議では前述にチーム相互の人間関係構築も兼ねているのです。
これが分かっていると、オンライン飲み会とオンライン会議は違う事だからあんな発言やこんな発言はしなかったでしょう(笑)
なので、これからは仕事とプライベートを壁で完全にわけるくらいの感覚を持たないと大変な事になってしまうと言われています。
新入社員がオンライン研修が終わりいざ出社して、上司の机の掃除を言われ即時退職届を提出なんて事があるのもこの為なのです。
上司の机を掃除して給与をもらえるなら良いと感じる人と、そんな仕事以外をさせるのは屈辱的で間違いだと感じる人もいます。
その比率が変化して来ているのも、在宅勤務や在宅ワークが導入された事による結果なのかもしれません。
これからは、会社という仕事を配る組織と、配られた仕事を完成させることにより成果としての給与を受け取る社員といった関係のみが成立する時代になっていくかも知れません。
時間の経過は本人の問題であって、会社は仕事の完成に対してのみ評価するといった感じでしょうか。
そうなると、上司と部下、新入社員と先輩社員の関係性も変わってしまいます。
仕事の初めの一歩は教えても、後は自力(自習勉強)で仕事を完成させる必要が生まれるでしょう。
そこには、教えてもらっていないので出来ませんは存在しなくなります。
上司は部下がどれだけ完成できるかを管理して、会社や先輩社員は新入社員の初めの一歩だけを教える。
コミュニケーション不要なので、それ以外は関与する必要もなくなり、与えられた仕事を完成させられない社員は給与が下がり続けてしまうでしょう。
言い方を変えると、決められた仕事内容と時間の共有以外は、お互い関係のないことであり関心を持ってはならないくらいの感覚であると思って間違いないです。
以前も「ジョブ型雇用契約」が始まっている話をしましたが、雇用される側の意見や要望、世論などを鑑みた結果なので致し方ありません。
様々な意見がある中で、社内のコミュニケーション不必要論の最終形態として、これから多くのタイプのジョブ型雇用契約が採用されるのでしょうね。
2020年06月16日 14:02

外見による仕事評価

こんにちは。
梅雨入りしたら、毎日暴風雨みたいになってますね。
梅雨はしとしと雨が降るイメージですが、ここ数年は洪水が起こったりと台風みたいな感じですよね。
戸塚には柏尾川があるので川の氾濫には注意しています。
これからの季節、川や崖のそばの方はご注意下さいね。
さて、昨日は東京都で47名の感染者が出ましたね。
なかなか減少しないので、ミニッツの時短営業はまだまだしばらくは続きそうです。
気にしないで通常通りやれば良いとのご意見は頂くのですが、このまま終息なら通常通りに戻すのですがなかなか難しいですよね。
スタッフの通勤リスクなどもあるので、ご不便をお掛け致しますが今しばらく時短営業にてご利用下さいね。
ところで、みなさんの通勤はどうなのでしょうか。
時差出勤や在宅ワークを導入継続されていますか?
新社会人で、出社していきなり「思っていた会社ではないので辞めます。」なんて事もちらりほらりと聞きます。
ZOOMなどを使った会議での様々なハラスメントなどもあって辞め方もいるようです。
なれないと色々な問題が出るようですね。
また最近、人種差別問題が大きな問題となっていますが「人種」だけではなく外見に対する差別や評価に関しても問題視されています。
例えば「イケメンだからね。」「可愛いからね。」なども、今後は差別的な外見評価となって来るでしょう。
気軽に声を掛けたら「それって差別的です。」と真顔で言われますよ。
すでに企業によっては「外見による差別防止研修」を行っているところもあります。
ハラスメントだけではなく、外見による差別的言動や評価などと、これから仕事をする上で学ばなければならないことが多くありますね。
仕事さえ出来れば良いといった考えにもなるのでしょう。
これらは賛否両論があるとは思いますが、グローバルスタンダードと考えると必要な評価基準になって来るかも知れません。
○○だから評価しないのではなく、○○だけどそれは関係なく仕事の結果のみで評価するといった感じですね。
逆に、愛嬌では誤魔化せないシビアな評価になるのでしょう。
働く側としてはどちらが良いのでしょうね。
少なくとも、仕事のみで評価してもらえる点では良いのかも知れません。
2020年06月15日 14:06

当たり前って?

こんにちは。
第2波は今のところ大丈夫そうですね。
でも、いつ感染拡大するかわからないので予防対策はしっかりしましょうね。
ミニッツはもうしばらく時短営業とさせて頂きます。
でも、試験の追い込み時期などは対策を講じようと考えています。
HPやTwitter、Instagramなどをチェックして下さいね。
さて、この夏は海水浴場が閉鎖されるなど、行楽などに関しても今までの夏とは違って来ますね。
鎌倉のアジサイも様々な規制を設けて、県外の方がは入れなかったりもしているようです。
コロナによって、当たり前が当たり前ではなくなっていますね。
高校入試や大学入試に関しても、出題範囲が狭くなったりしています。
最終学年で覚えるべき漢字全てが除外されるなんてことも。
逆に、中身が濃い試験問題になるので、しっかりと基礎を勉強しなければなりませんね。
そんな当たり前が当たり前でなくなる事で、在宅勤務や在宅ワークなどが注目されています。
実際、本格導入している企業は少ないのですが、戸塚で有名な電気メーカーや大手化粧品メーカーなどは導入しているようです。
最近では、ジョブ型雇用契約とでも言うのでしょうか、決められた仕事内容が完了すれば満額の給与が支給される雇用契約になりつつあります。
その為、結果が出せない従業員は給与が減り、結果を出せても職位が下だと昇給はほとんどないという契約になってしまっているようです。
給与を増やすには、職位を上げるか転職していくかという事になるようです。
コミュニケーション能力などの、仕事内容の結果にコミットしない事は無駄になってしまう働き方改革かも知れません。
しかし、コミュニケーションなどを面倒に感じる世代には、素晴らしい働き方改革になるのかも知れませんね。
ともあれ、当たり前だった事が当たり前ではなくなる時代に突入するようなので、昭和のサラリーマンは意識改革をしなければいけません。
一生懸命に働く姿を見せるよりも、効率的に結果にコミットする働き方をしなければ費用対効果が得られなくなるでしょうね。
インセンティブの時代?
違います。
能力主義で結果オンリーに変わっていくのでしょう。
「時間×時給」ではなく「結果=その価値(給与)」になっていくのではないのでしょうか。
この先は、残業するだけで給与が増えるのは、当たり前ではなくなってしまうのでしょうね。

 
2020年06月12日 15:57

中止や延期で気が抜けて

こんにちは。
昨日も今日も暑いですね(・_・;)
マスクをしていると息苦しくて・・・。
でも、感染して苦しむよりはまだマシだと思いちゃんと着けてますよ。
最低限、ソーシャルディスタンスと外出時のマスク着用で第2波の予防対策をしましょうね。
さて、1号店自習室ミニッツにも、受験生や資格試験を受ける社会人の方が多くなって来ました。
先週までは、毎日一人二人くらいでしたので、これが続けばコロナ倒産件数の+1になるかと思ってましたよ。
しかし今週は一変して、新規登録の受験生や資格の勉強を中断していた社会人の方が多くなってほっとしています。
学生さんに話を聞くと「分散登校で時間が空くので自習室を探してました。」といった方が多いですね。
学校の下校登校のタイミングで、上手くご利用頂けているようです。
そして社会人の方はみなさんは怒っています。
時間を掛けて、試験日目指して勉強していたのに「中止」「延期」etc.ですからねぇ。
このままだと・・・ねぇ。
やっぱり、集中して頑張って来たので気が抜けてしまいますよね。
そんな時は、集中出来るミニッツで抜けた気を入れ直しませんか。
2020年06月10日 14:18

あらーと

こんにちは。
東京アラートが発せられましたが意味がわからないと・・・。
真意の程はわかりませんが「緊急事態宣言が解除になりましたが、終息していないので各自行動に注意しましょう。」という注意喚起ではないのでしょうか。
元通りの生活スタイルが可能になったと勘違いして、物凄い速さで感染拡大の第2波が来てしまったら自粛疲れに逆戻りですからね。
しかし今日は「それはわかっているけど、今朝の満員電車では防ぎようにない。」と言われている方が実に多かったようです。
経済回復優先はわかりますが、夜の接客を伴う飲食店の問題と同じくらいに、各企業が働き方を変えていくように努力する事も大切だと思います。
4月~5月に試験的に導入された在宅勤務や在宅ワークなどは、今後も導入すると考えている企業は然程多くないようです。
100%でなくとも、せめて30%~50%の導入が出来ればかなり変わって来るとは思います。
そうは言っても、決まった場所へ出勤しなければ仕事にならない方もいらっしゃいますので、すべての企業が導入出来る事ではないでしょうね。
私生活の新しいスタイルも難しいとは思いますが、同じように新しい働き方もなかなか難しいと感じました。
さて、新しいスタイルなんて言いながら、なかなか思いつかないのが新しいスタイルの自習室なんです。
自習室に行かずに、ネットワークカメラで利用者の手元だけを写しているインターネット自習室がありますよね。
自習室を利用する意味や意義の一つとして「みんなが頑張っているから自分も頑張ろうと思える。」があるのでインターネット自習室は新しい形の自習室と言えるでしょう。
それにこのコロナ禍では、ソーシャルディスタンスにも当てはまるので良いと思います。
しかし、ミニッツの思う自習室の意義や意味では何かが足りないので「インターネット自習室ミニッツ」はちょっと。
例えば、仕事だけで考えれば「ネット面接」「在宅経理」「在宅総務」「ネット営業」「ネット会議」など様々な事は即時導入出来る事として考えられます。
でも、会社に行かないと何かが足りないと感じませんか?
なかなか在宅勤務や在宅ワークにならないのは、その場所に行く意味や意義があるからなんでしょうね。
勿論「足りないなんてないでしょ。」と思う方もいるでしょう。
しかし100%だから無理が生じ、0%だから時代に合わないのではないでしょうか。
30%~70%が一番良いのかも知れませんね。
白か黒も大切ですが、グレーの幅がある方が窮屈に感じませんよね。
2020年06月08日 13:41

感覚の違い

おはようございます。
資格試験の日程が決まり始めて、1号店の自習室ミニッツをご利用される方も増えてきました。
受験生の親御さんのご質問も多く、受験シーズンの始まりですね。
また2号店の仕事&勉強ミニッツには、在宅勤務や在宅ワークの方をはじめ士業の資格勉強や、大学生が卒業論文などをやるのにご利用されています。
みなさん、1号店と2号店の特徴をご理解頂き便利にご利用されています。
ミニッツには、会員登録と利用登録があるのでご注意下さいね。
でも、登録には手数料があるというイメージですがミニッツには登録料などはありませんよ。
必要なのは身分証明書です。
お忘れなくご来店下さいね。
さて、仕事&勉強ミニッツに関して、勉強利用が出来ないイメージがあるようですが、自習室ほど静かではありませんがカフェなどで勉強するよりは静かですよ。
但し、受験勉強なら年齢制限があるので、大学受験の高校3年生以上しかご利用頂けません。
緊急事態宣言でカフェや図書館が利用出来なかった時に、自習室ミニッツや仕事&勉強ミニッツをご利用頂いた方はさほど多くなかったので、カフェで勉強という表現は違うと思いました。
やはり、自習室やコワーキングなどで勉強や仕事をする方とカフェで仕事や勉強する方は、根本的な場所選びの感覚が違うのでしょうね。
まだまだ新しい感覚の場所なので、一度試して頂くのが一番良いとは思います。
2020年06月06日 10:05


安心安全で快適な自習室
「ミニッツ」


【1号店所在地】
神奈川県横浜市戸塚区
戸塚町16-1
トツカーナモール2F

【TEL】
045-435-5325
【営業時間】
ミニッツ 1号店
平  日13:00~23:00
土日祝日10:00~20:00

ミニッツ 2号店
平  日13:00~22:00
土日祝日10:00~19:00
指定席利用の方のみ
全  日 9:30~22:30

【定休日】
1号店/1月1日
2号店/12月31日
    1月1日
    ご利用案内

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