安心安全で快適な自習室「ミニッツ」｜ 神奈川県横浜市

残り２ケ月

おはようございます。
10月も本日で終わります。
今年も残り2ケ月ですが、ウイルスに振り回された1年でしたよね。
でも、色々と考えるのにはひとつのきっかけになったのかも知れませんね。
ウイルスの影響で、昨年オープンした2号店「仕事＆勉強ミニッツ」の方向転換を余儀なくされました。
当初はコワーキングスペースと自習室を混ぜたようなイメージでオープンしましたが、フリー席や会話のリスクを回避する事を考えて「ミーティング席」の撤去作業や１６０㎝のパーテーション設置などを行いました。
２号店へは毎日２～3回のラウンドをしていますが、1年間継続いたしましたが問題などはありませんでした。
そこで、ラウンドする手間を省く事で価格の引下げを検討する等、これからも色々と変わることがあると思いますがお付き合いのほど宜しくお願い致します。
さて、航空業界や製造業界でも、コロナ禍改革の執着地点として人件費削減や固定費削減を進めています。
そして、同一労働・同一賃金が日本国内全ての企業に義務化されれば、正社員と非正規社員の壁がなくなります。
企業側からすれば、シェアオフィスをある程度の金額で契約すれば、1人当たり7万円と言われるオフィス維持費は大幅に下がります。
また、在宅勤務などにすることで通勤費は削減されます。
今後の働き方改革の方向性によっては、勤務時間外労働は認めない内容で労働契約を結べば残業手当も削減されます。
そして、同一労働・同一賃金の導入により、正社員に対する各種手当支給を削減して、非正規社員と同一賃金にしていく考えがあちらこちらから出ています。
極め付けは「ジョブ型雇用契約」という成果主義労働契約により、一部の人は業務委託契約に近い契約になる事も考えられます。
簡単に言えば、定められた時間内に労働契約書上の労働内容を１００％出来た場合には１００％の契約上の給与を支払いますが、労働内容を達成出来なかった場合は割合に応じて減額しますという事です。
時間数に応じた給与ではなくなるという事でしょうね。
もちろん、契約上の労働内容以上なら増えるのですが・・・。
労働基準法に則りながら、顧問弁護士などが参画しながらこれまでの様々な訴訟内容を鑑みて、新たな労働契約書や雇用契約書が作成されていくのでしょうね。
絵空事のように感じる人もそうでない人もいると思いますが、民間の資格試験が減少している中でファイナンシャルプランナーの資格試験を受ける方が増えているのを見ていると、これからの働き方が変わることに対して対応出来る知識を学んでいるのかもと思います。
国家資格試験の方や受験の学生さんがほとんどなので、勉強を始めるにはコロナ禍の自習室は空いていて良いですよ。