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時間給与に変わって成果給与

こんにちは。
本日7月9日は『泣く日』です。
最近どんなことで泣いてしまいましたか?
悲しい嬉しい寂しいなどの理由があると思いますが、出来る事なら嬉しい理由で泣きたいですね。
やっぱり、合格発表を見て嬉し泣きが一番です。
そろそろ資格試験も始まりましたので頑張りましょう!
でも、試験に挑む前に申込みは出来ましたか?
久しぶりの試験なので、TOEICみたいにならないと良いですね。
さて、このところ在宅勤務や在宅ワークが急激に広まっています。
大手企業は、在宅経理や在宅人事などと部署ごとに勤務形態を変え始めているようです。
不動産会社や自動車販売会社では、家や車両の紹介までの受付業務をリモートワークで行うようになって来ました。
保険会社ではネット契約が当たり前のように行われていましたが、これから営業職は出勤しない就業形態になる可能性があると思います。
実際、自粛期間中は成績が上がったなんて方もいらっしゃるようです。
これからは、今まで在宅勤務やリモートワークに向かないと言われていた職種も、在宅勤務やリモートワークに変わるかも知れませんね。
そして、学生さんは「在宅学習(配信授業)などが良い。」と言う人が増えています。
通学が始まって「在宅学習の方が勉強が進んでいた。」と言う人もいるようです。
そんな学生さんは、通学時間がもったいないや通学する労力がもったいないという理由のようです。
話を聞いていると、自習勉強が出来る学生さんは在宅学習が良いようで、自習勉強が出来ない学生さんは通学して勉強が良いようです。
もちろん、自習勉強が出来る出来ないではなく、学校に行くのが面倒なんて学生さんもいるようですが。
仕事も似ているようで、自分で仕事を進める事が出来る人は在宅勤務を希望する傾向が強いようです。
もちろん、中には会社で拘束されるのが嫌だなんて方もいるようですが、仕事は適度にサボって給与だけ欲しいと考える傾向があります。
学校なら、年間3回以上あるテストの成績で評価出来ますが、仕事ではそうはいかないのでジョブ型雇用契約導入になるのでしょうね。
アメリカ映画などで、入社して来ていきなり翌月クビになるなんてありますが、ジョブ型雇用契約ならあり得る事になります。
簡単に言えば、企業は労働対価として給与支払いを100%履行、従業員は契約上のジョブを100%履行する事で契約通りの給与を受け取れるといった感じです。
ってことは、100%履行出来なかった場合は契約上の給与額は100%ではないという事に。
そうなんです。
学生さんはテストで評価が決まり、赤点を採ると追試があったり留年したりしますね。
働いている場合では、評価で給与額の何%支給されるかが決まり、赤点での追試が契約上の給与額改定で留年が解雇という事になるのでしょう。
そう考えると、これからは時間給与から成果給与に変わっていくのは間違いないでしょうね。
そうなることで、在宅勤務や在宅ワーク、リモートワークなどに変えていく事が出来るのだと思います。
2020年07月09日 13:00


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