安心安全で快適な自習室「ミニッツ」| 神奈川県横浜市

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外見による仕事評価

こんにちは。
梅雨入りしたら、毎日暴風雨みたいになってますね。
梅雨はしとしと雨が降るイメージですが、ここ数年は洪水が起こったりと台風みたいな感じですよね。
戸塚には柏尾川があるので川の氾濫には注意しています。
これからの季節、川や崖のそばの方はご注意下さいね。
さて、昨日は東京都で47名の感染者が出ましたね。
なかなか減少しないので、ミニッツの時短営業はまだまだしばらくは続きそうです。
気にしないで通常通りやれば良いとのご意見は頂くのですが、このまま終息なら通常通りに戻すのですがなかなか難しいですよね。
スタッフの通勤リスクなどもあるので、ご不便をお掛け致しますが今しばらく時短営業にてご利用下さいね。
ところで、みなさんの通勤はどうなのでしょうか。
時差出勤や在宅ワークを導入継続されていますか?
新社会人で、出社していきなり「思っていた会社ではないので辞めます。」なんて事もちらりほらりと聞きます。
ZOOMなどを使った会議での様々なハラスメントなどもあって辞め方もいるようです。
なれないと色々な問題が出るようですね。
また最近、人種差別問題が大きな問題となっていますが「人種」だけではなく外見に対する差別や評価に関しても問題視されています。
例えば「イケメンだからね。」「可愛いからね。」なども、今後は差別的な外見評価となって来るでしょう。
気軽に声を掛けたら「それって差別的です。」と真顔で言われますよ。
すでに企業によっては「外見による差別防止研修」を行っているところもあります。
ハラスメントだけではなく、外見による差別的言動や評価などと、これから仕事をする上で学ばなければならないことが多くありますね。
仕事さえ出来れば良いといった考えにもなるのでしょう。
これらは賛否両論があるとは思いますが、グローバルスタンダードと考えると必要な評価基準になって来るかも知れません。
○○だから評価しないのではなく、○○だけどそれは関係なく仕事の結果のみで評価するといった感じですね。
逆に、愛嬌では誤魔化せないシビアな評価になるのでしょう。
働く側としてはどちらが良いのでしょうね。
少なくとも、仕事のみで評価してもらえる点では良いのかも知れません。
2020年06月15日 14:06


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