似ているような事
おはようございます(*'▽')３０兆円の売上高を誇るトヨタから驚きの発言がありましたね。
「終身雇用制度の廃止！！」
製造業であれば、年功序列で給与を上昇させるよりも、体力的に若い世代の給与を高くした方が、人手不足の対策にもなりますし費用対効果が高いと考えたんでしょうかねぇ。
もしかすると、５０代以上の就労体制に変化があるかも知れませんね。
真意のほどは解りませんが、日本を牽引する企業の発言ですからこれからを注目しないといけませんね。
さて、今も昔も変わらないのが「人の倍の給与を貰うなら、人の三倍の仕事をしろ！」かも知れません。
１日８時間なら、三倍の２４時間？？？？？
それってブラック企業？・・・「２４時間戦えますか？ Bｙリゲイン」ではないので(笑)
派遣法改正などで、派遣や契約といった社員制度が「時間=給与」のイメージを植え付けてしまったようですね。
「時間=給与」は派遣や契約といった社員制度がなかった時代、一括りとして「アルバイト」や「パートタイマー」と言われていました。
「アルバイト募集 10時～18時（8時間労働・休憩1時間）時給480円」で求人されてたんです。
懐かしいと思う方もいらっしゃるでしょうね。
逆に、社員と言われている方は「正社員募集 10時～18時（8時間労働・休憩1時間） 月給135,000円 交通費支給・社保完備」で求人されてたんです。
似ているので「同じじゃね？」と思う人もいらっしゃいますよね。
昔は、時間給や日給は、正社員とは言われていなかったんです。
アルバイトやパートタイマーといった時間給、日雇労働者といった日給制、正社員といった月給制と言われていました。
これって時代ですね。
そこで提案です。
新社会人の方は「仕事=時間」ではなく「仕事=成果」と考えて見ませんか？
時間がどうこうではなく「決められた時間で与えられた仕事をする。」といった考え方です。
「そうは言っても仕事量半端ないっ！」ってなれば、求められた能力が及ばなかったと離職すれば良いと思います。
無理な仕事量を与えているのであれば、そんな会社にいれば過労死だって免れません。
もしかしたら、上司や先輩に嫌われてるのかも(笑)
相談したら「昔よりましだよ。」なんて言われた日にはヤバいと思った方が・・・。
頑張って採用された会社でも、そんな会社さっさと辞めちゃいましょう。
しかし、その前に考えてもらいたいのが、与えられた仕事は「仕事の中の作業：仕事の中の仕事」に分かれるという事です。
作業に時間を費やして仕事が終わらないのは、仕事全体に対しての処理能力の問題ではないでしょうか？
仕事を与えられたときに仕分け作業が出来ないと、ダラダラ仕事になって「あいつ仕事遅いからなぁ。」「あいつ要領が悪いからなぁ。」となってしまうでしょう。
「教わってないから分らない！」なんて言わないで下さい。
新入社員は、上司や先輩から見れば、どれだけ能力があるか解らない「得体の知れないライバル」なんですよ。
「こいつに教えたら、居場所を奪われる！」
なんて、恐怖を感じ思ってるかも！？
「じゃあ、どうすりゃ良いんだよ！」ですよね(笑)
上司や先輩に、教われば良いだけですよ。
学生時代に、解らない事があれば教員室に聞きに行きましたよね？
それと同じことです。
教えてもらおうと受け身でいれば「教わってない。」ですが、自分から進んで質問すれば「理解出来てない。」の感覚の差になるのです。
受験勉強でも「受験勉強予定表」を作成したと思います。
TODOリストで解らないところを書き出して、理解するように勉強しませんでしたか？
そして、受験日までの時間別、日別、月別予定を作成して、色々な事を我慢して集中して勉強して見事に合格したと思います。
新社会人のはじめの一歩は似たような事です。
仕事の中の作業で苦手があれば克服して、仕事の中の仕事に使える時間を多くすれば、多少はオーバーしても許容範囲の労働時間内で終わると思いますよ。
慣れない服装で企業回りして、自分を認めてもらい採用されたのですから、まずは受験の時を思い出して「毎日の仕事の成果という受験日」に合格しましょうね。
2019年05月16日 09:57
