安心安全で快適な自習室「ミニッツ」｜ 神奈川県横浜市

いろんな意味で資格は大切です。

こんにちは(^^)微妙な天気の１日ですよね。世界中情勢が、日々変化しているので、国内の事を忘れてしまいそうです。昨日は、働き方改革の関係で『高齢者雇用安定法』に動きが出たようです。政策としては『70才定年制』を企業に義務づけしたいようですが、そこまではなかなか難しいようですね。
仕事を続けたい方には、働ける内は働きたいと思うのが当然なので、70才定年制は魅力的なのかも知れませんね。
それに、年金や貯蓄だけでは不安な面もありますし、仕事をリタイアしてからの毎日を考えると、何をしたら良いのか悩む方も多いことでしょう。
中には、大学卒業検定を取得を考えたり、通信制大学に入学したり、難関資格を取得する勉強をしたりする方もいらっしゃるようです。
趣味のある方は、毎日ゴルフや釣りなどなんて方もいらっしゃるようです。
しかし企業側としては、平成25年4月1日から改正施行された『高年齢者雇用安定法』の年齢のみを改正するのが許容範囲のようです。
何故なら、高齢者雇用安定法の内容は、高齢者の職業安定などを目的として
①６５歳までの定年引き上げ
②再雇用など６５歳までの継続雇用
③定年制の廃止
のいずれかを企業に義務付ける形となっているからです。企業側は、この３つの選択の内から『定年延長や定年制廃止は、人件費増につながる。』との理由で、②の継続雇用制度を選ぶケースがほとんどとなっているのです。
働ける内は働く事は、認知能力が衰退しない為にも良い事だとは思うので、継続雇用制度でも良いとは思います。
それに、体力的な事を考えた場合、時短や部署移動などの選択が出来るのであれば、継続雇用制度は労使関係上には良いのでしょう。
昨今の、社員育成体制や資格取得を進める動きから、有資格者に選択肢を多く与えるようになるのではないでしょうか。
これからビジネスパーソンとなる方も、既にビジネスパーソンの方も、今からでも遅くはないので、将来の為に何等かの資格取得をして、継続雇用制度導入以降も、選択肢がより多くある立場になる事は大切ですね。